כישרון יש כמו זבל ואנחנו מנקים את יער בן שמן (עדכון 2025)
“אצלנו במומנטום אין מצוינים, יש בסך הכול טובים יותר וטובים פחות…מצוינות זה המצאה של בינוניים מתוסכלים”. (כן. הדברים גם נאמרו בפורום “ממליצים” בפני מפקד חיל האוויר ולו התעקמו קצת הפנים, אבל נראה שהשתחרר לו מאז)
כישרון, לעיתים, הוא דווקא מתנה מתעתעת. הוא עלול להביא להצלחה מוקדמת שמסתירה חוסר עבודה קשה או חוסר משמעת – ובסופו של דבר מוביל לדרך ללא מוצא.
לשני המאמרים הקודמים – מאמר ראשון ומאמר שני למאמרים נוספים בתחום הפסיכולוגיה – כאן
כשרון
להפך הוא לפעמים יכול להיות “מתנה” משקרת להצלחה מפוברקת והסתרת עבודה בחצי קלאצ’ (בגלל הכישרון – הצלחה מוקדמת). אחת הסיבות נובעות מכף שהצלחה בספורט, (או בכל דבר אחר בחיים), נוגעות בהרבה דברים שונים ומגוונים. להצליח בגיל ילדים ונוער שונה מהצלחה בגיל 23 או למטה מזה. והצלחה בבוגרים היא הרבה פעמים כמה וכמה רמות מעל U23. לא תמיד בגלל שהרמה גבוהה יותר, אלא בגלל שספורטאים לא מצליחים לעשות את ההתאמה לעומס החדש, במקביל לשינויים במסגרות החיים שלהם שאינן קשורות לספורט.
הצלחה ככל שעולים בסולם השנים שם הקושי עולה קשורה פחות ופחות לכישרון (לימודי, פיזי ועוד) היא קשורה למימוש פוטנציאל במישורים קשים ומסובכים בהרבה. בהרבה מהמקרים, קשורים למימוש הכישרון בזמן לחץ (STRESS). ביצוע פעולה מורכבת (ללא קשר לספורט) יכולה לעשות בצורה טובה, אך מה עם לבצעה תחת לחץ ? אממ…. או אפילו מספר פעולות מורכבות תחת אפילו לחץ גבוה יותר?
12 עקרונות “להצלחה” או מימוש פוטנציאל. בשבילם כפי שרשום צריך אפס כשרון. יש לכם מושג כמה “כישרונות” פגשתי שאינם מסוגלים להגיע בזמן ?
כמה כישרונות אימנתי שנותנים 95% ממה שיש להם ולא 100%. וחשוב מכך – כמה “לא כישרונות” הכרתי שהגיעו רחוק מאוד בחיים, רק בגלל ששמרו פחות או יותר על אותם העקרונות שרשומים כאן ?
אני מוכן לחתום לכם ש 99% מהאלופים האולימפיים תמצאו את 12 התכונות שרשומות כאן (למה 99 ולא 100 ? כי תמיד יש יוצאי מהכלל, או כאלה שהגיעו לרמות כל כך גבוהות שהם יכולים להרשות לעצמם “לחפף”,
או אולי בגלל שהם בעצם בדרך למטה ? או שסתם רמת המתחרים סביבם ירדה.
ועל הדרך נזכרתי בסעיף 13 – עקביות תוסיפו בצורה עצמאית לרשימה (זה חלק מ”לבצע שוב”). או היום אני מעדיף את המילה – מסגרת.
12 (או 13) עקרונות להצלחה – ללא כישרון
רשימת העקרונות הפשוטים הללו אינה דורשת כישרון מולד, אלא בחירה והתמדה:
-
להגיע בזמן
-
Work Ethic – אתיקה בעבודה
-
מאמץ (Effort)
-
שפת גוף (Body Language)
-
אנרגיה
-
גישה (Attitude)
-
תשוקה (Passion)
-
Being Coachable – יכולת להיות בר־אימון
-
Doing Extra – לעשות יותר
-
Being Prepared – להיות מוכן
-
לכבד וללמוד מכישלון
-
עקביות (Consistency)
99% מהאלופים האולימפיים מחזיקים בעקרונות הללו. לא בגלל כישרון מיוחד – אלא בזכות התמדה והטמעה של ערכים יומיומיים.
“אצלנו במומנטום אין מצוינים, יש בסך הכול טובים יותר וטובים פחות…מצוינות זה המצאה של בינוניים מתוסכלים”. (מסר למפקד חיל האוויר)
ב־2010 אמרתי זאת בטקס רשמי מול מפקד חיל האוויר:
האמירה הזו אולי לא התקבלה בחיוך, אבל הכוונה הייתה ברורה:
הכישרון לבדו לא מספיק. מי שלא מסוגל להחזיק בעקרונות המשמעת, העבודה הקשה והעקביות – לא יצליח, גם אם הוגדר כ”כישרוני”.
הקטע למטה קשה לי לתרגום – ונראה שהמקור באנגלית מסביר את הנושא בצורה טובה הרבה יותר (טוד רוס)
האם כולנו כישרוניים ? או האם אף אחד מאיתנו לא מוכשר באמת ?
כישרון הוא מתנה אמיתית, השאלה מה את או אתה מחליטים לעשות איתו ? כיצד להתמודד מצד שני עם ה LIMITATION שלכם, ברמת האימון האישי ? וחשוב יותר – גם אם אין לכם כישרון (תמיד יש) – תזכרו תמיד שיש סיכוי, ביחד עם 13 התובנות שרשומות מעלה ואתם מוזמנים להוסיף עוד משלכם – שליישומם אין שום קשר לכישרון והצלחה.
החלק הקשה ביותר בללמוד משהו חדש, זה לא לקבל רעיונות חדשים, אלא לשחרר רעיונות ותורות ישנות בהם דגלנו עד היום – טוד רוס.
עקרונות טוד רוס – האינדיבידואליות
Todd Rose, בספרו The End of Average, מציע שלושה עקרונות להבנת האינדיבידואליות:
-
Jaggedness Principle – כישרון לעולם אינו חד־ממדי.
-
Context Principle – תכונות אינן מוחלטות אלא תלויות הקשר.
-
Pathways Principle – לכל אחד דרך אישית להצלחה.
מכאן, ברור שכישרון לבדו אינו תנאי להצלחה – אלא חלק קטן במערכת מורכבת בהרבה.
לספרו של טוד רוס כאן THE END OF AVERAGE: How We Succeed in a World that Values Sameness
הצלחה אינה פונקציה של כישרון.
היא פונקציה של יישום עקבי של עקרונות פשוטים, התמדה, משמעת, והיכולת להתמודד עם מגבלות אישיות תחת לחץ.
ב־PowerWatts אנחנו מאמינים בדיוק בזה:
-
אימונים קבוצתיים עם משוב אישי.
-
אבחון FMS למציאת נקודות תורפה.
-
מיקוד בשיפור אמיתי, לא בהסתמכות על “כישרון”.
קטע פרסומי
במרכז POWERWATTS אנחנו נוגעים בשתי צורות בעיקרון האישי, או האינידיוידואליות. הראשונה – אימוני POWERWATT עצמם. נכון, כולם עושים אימון זהה, אז מה בדיוק אישי ? המשוב מהמאמן ומהתוכנה, ישנם כל מיני תרגילים וכל אחד מבצע אותם אחרת. התוכנה נותנת משוב וציונים בזמן האימון ולאחריו. הספורטאי נבחן ביחס לעצמו וביחס להצלחותיו מול שאר הספורטאים באימון. נכון, כדי לעלות רמה ולעבוד רק ואך ורק על הנקודות החלשות של הספורטאי, אנחנו צריכים לקיים אימון POWERWATTS אישי, בו נבחר אימונים ספציפיים שיקדמו בצורה הטובה ביותר את הספורטאי (בדר”כ יהיו אלה האימונים הקשים ביותר). לקריאה נוספת בנושא כאן
אבחון FMS – זו הדרך השנייה להערכת ספורטאי מבחינה תנועתית ומציאת נקודות תורפה מבחינת גמישות, כוח וסוגים שונים של יציבות ותנועתיות. בצורת האבחון הזאת נמצא את החלקים הפחות טובים של הספורטאי (LIMITATION) ונבנה לו בנק אימונים אישי (מעבר לאימוני כוח באופן כללי וספציפי). לקריאה נוספת בנושא כאן
לשני המאמרים הקודמים – מאמר ראשון ומאמר שני למאמרים נוספים בתחום הפסיכולוגיה – כאן[/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]